A empresa tem passado por uma transformação cultural e, consequentemente, seu processo de recrutamento também está sendo modificado. O objetivo é tornar a Vale uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva, aumentando a representatividade feminina na força de trabalho. A meta é dobrar a participação de mulheres de 13% para 26% até o ano de 2025.
Além da promoção interna, a abertura de vagas afirmativas para mulheres é uma das estratégias adotadas pela Vale para alcançar a equidade de gênero mais rapidamente. No ano de 2023, foram contratadas 379 mulheres para vagas no Maranhão, sendo que 45% dessas oportunidades estavam relacionadas aos Programas de Porta de Entrada, como Jovem Aprendiz, Estágios e Trainee Operacional.
Atualmente, a Vale emprega cerca de 22 mil pessoas no Maranhão, entre colaboradores diretos e contratados permanentes. A empresa tem buscado se alinhar cada vez mais com valores de diversidade e inclusão, buscando atrair talentos diversos para compor sua força de trabalho.
Com a abertura de vagas afirmativas para mulheres e a busca por maior diversidade, a Vale busca não só preencher suas demandas de emprego, mas também contribuir para um ambiente de trabalho mais igualitário e inclusivo. A empresa reforça seu compromisso com a equidade de gênero e a valorização da diversidade como princípios fundamentais em sua atuação no mercado de trabalho.
